Männer gewinnen – Männer halten! Brauchen wir eine männergerechte KiTa? Und wenn ja, wie können wir das gewährleisten?

Träger brauchen aktuell eine Fachkräftegewinnung, Teams suchen Mitarbeitende. Und da gerät die Zielgruppe der männlichen Fachkräfte in den Fokus. Doch wie geht es Männern in der Ausbildung und dann in der KiTa? Was motiviert Männer auch im KiTa-Bereich zu bleiben und nicht nach der Ausbildung oder den ersten schwierigen Erfahrungen in der KiTa in andere Arbeitsfelder zu wechseln? Was brauchen männliche Mitarbeitende, um sicher und verantwortlich sein zu können? Welche Genderkompetenzen sollten Träger, Einrichtung, Gruppe und Mitarbeitende*r ausbauen?

Wir möchten in diesem Werkstattgespräch mit Leitungen und Menschen in Trägerfunktion ins Gespräch darüber bringen, wie sich eine gendergerechte KiTa gestalten könnte. Was können wir beispielsweise über die kontraproduktiven Folgen einer geschlechtertypischen Aufgabenteilung fachlich sagen? Es wird herausgearbeitet, dass KiTas einen bewussten „Männerblick“ benötigen, um Männer auf Dauer im Arbeitsfeld halten zu können.

Ziel dieses Werkstattgespräches ist es herauszufinden, welche konzeptionellen Möglichkeiten es gibt, für eine wirklich gleiche Aufgabenverteilung zu sorgen und was insbesondere Träger und Einrichtungen tun müssen, um das zu ermöglichen.

Die Einladung richtet sich daher ganz bewusst an Personen in Kitas, die Leitungsfunktionen ausfüllen und an Trägerverantwortliche, aber auch an Unterstützungssysteme wie z.B. Fachberatung.

Wir freuen uns auf einen produktiven Austausch…

Moderation: Sebastian Dymala (Kinderladeninitiative Hannover e.V.) und Olaf Jantz (mannigfaltig e.V.)

Ort: online per Zoom (Link wird nach Anmeldung versandt), kostenfrtei

Anmeldung und weitere Infos: MiK@mannigfaltig.de